L’environnement social en France
Quelles réformes ont été mises en œuvre ?
Le Gouvernement français a opéré des modifications en profondeur, afin de moderniser le marché du travail, et mieux répondre aux besoins des entreprises, ainsi qu’aux attentes des salariés.
3 grands axes pour rénover le modèle social français
Améliorer la prévisibilité et sécuriser les relations de travail
Accord de performance collective pour adapter la rémunération des salariés et aménager le temps de travail afin de répondre aux nécessités liées au fonctionnement de l’entreprise ou en vue de préserver, ou de développer l’emploi.
Création de la rupture conventionnelle collective : accord collectif conduisant à une rupture du contrat de travail d’un commun accord entre l’employeur et le salarié.
Sécurisation du licenciement : encadrement du délai de contestation d’un licenciement qui passe de 2 ans à 1 an et mise en place d’un barème de dommages et intérêts en cas de licenciement abusive.
Renforcer le dialogue social
Primauté des accords d’entreprises pour une organisation du travail définie au plus près des besoins ; un espace unique de discussion avec les représentants du personnel, le Comité Social et Economique (CSE). Pour plus d’information
Investir dans les compétences
Un levier majeur de compétitivité pour les entreprises
Plan d’investissement dans les compétences (PIC) : 15 milliards d’euros d’ici à 2022 pour édifier une société de compétences et accélérer la transformation en profondeur de l’offre de formation. Objectif : formation d’1 million de demandeurs d’emploi peu ou pas qualifiés et 1 million de jeunes éloignés du marché du travail
Formation professionnelle
Adaptation des travailleurs à leur poste de travail, à l’évolution des emplois, maintien dans l’emploi, et développement des compétences
Qu’est-ce que le dispositif « Mon compte formation » ?
Retrouvez les principales réformes en 10 points clés :
Les chiffres clés de la réforme en France
Le premier bilan des ordonnances Travail confirme l’appropriation, par les entreprises, des nouveaux outils :
- En matière de négociation collective : au 1er août 2019, 209 accords de performance collective ont été signés ;
- En matière de licenciement collectif : au 31 octobre 2019, 190 entreprises avaient engagé une rupture conventionnelle collective ;
- En matière de contentieux liés aux licenciements individuels : baisse du nombre de recours devant les prud’hommes (119 000 demandes déposées auprès des conseils de prud’hommes en 2018 contre 210 000 en 2005, soit une baisse de 43%)
- En matière d’emplois : hausse du nombre d’embauches en CDI : + 14% depuis le début 2017
L’apprentissage en France en 2019
Les services de l’emploi proposent une offre de service étendue afin d’aider les entreprises dans leurs démarches de recrutement et d’identification des compétences nécessaires à leur activité :
Déposer une offre d’emploi & demander un accompagnement pour recruter : pour en savoir plus
Enregistrer des embauches, effectuer des paiements, obtenir des attestations : pour en savoir plus
Employer des salariés en France sans établissement : pour en savoir plus
Estimer le montant d’une embauche : pour en savoir plus